Slide background

על החברה

TandemG הוקמה בשנת 2010 עם חזון להיות מרכז מחקר ופיתוח עצמאי
שמתכנן ומפתח פתרונות תוכנה וחומרה לענקיות טכנולוגיות וסטרטאפים חדשניים בתחומים מגוונים:
IOT | Networking | Video| Automotive | Green energy | Medical technology and more

אנחנו מבצעים פרויקטים גדולים חדשניים ומורכבים, ונכנסים לטכנולוגיות חדשות ומעמיקים בטכנולוגיות שאנחנו כבר עוסקים בהן.
בנוסף, אנחנו לוקחים פרויקטים מקצה לקצה החל מרמת החומרה ועד לרמת הענן.

בשנים 2015 ו- 2016 נכנסנו לרשימת ה FAST 50 של Deloitte

החברה היא פרטית, ללא השקעות חיצונית ורווחית מאז 2011. כיום אנחנו מונים כ 70 עובדים שרובם המוחלט אנשי פיתוח.


office-mob-2
סביבת עבודה

סביבת עבודה

אנחנו עובדים בצוותים קטנים ואורגניים, מה שנותן אפשרות לכל אחד להיות משמעותי ולהשפיע. הגיוון של הפרויקטים יוצר סביבה של אנשים חזקים מאוד טכנולוגית עם מומחים בכל השכבות של התוכנה כך שתמיד יש עם מי להתייעץ, ללמוד ולהתפתח. הנהלת החברה מגובשת ומחויבת ליצירת סביבת עבודה אנושית ומאפשרת עם אירועי רווחה מושקעים ותדירים. ובכלל, העבודה בטנדם מתאפיינת בלימוד עצמאי באופן תדיר, כניסה לעולמות טכנולוגיים חדשים, עבודה עצמאית, לקיחת אחריות וקבלת החלטות גם בלי מנהל.

וכל זה קורה במשרדים החדשים והנעימים שלנו שנמצאים באזור התעשייה המתפתח בלוד ומאוד נגישים לבאים מאיזור גוש דן, מודיעין וירושלים.

התפתחות אישית

התפתחות אישית

מנחם שפירא ראש צוות Windows Kernel & internals:
הצטרפתי ל-TandemG ישר אחרי האוניברסיטה, אחרי שעבדתי בזמן הלימודים בתחומי הסיסטם בבנקים וחברות ענק, ומיד הרגשתי את החיבור. כשבחרתי ב- TandemG מה שהיה לי חשוב זה להיות משמעותי בחברה קטנה וצומחת, ובאמת החברה מציעה הרבה הזדמנויות לבוגרים. זה שהיא גם קרובה לבית עזר – אני מגיע לעבודה באופניים (לא טנדם (-: ).
שמח כל בוקר להגיע לעבודה.

כבר בתקופה הראשונה מצאתי את עצמי עוסק במגוון רחב של פרוייקטים בעולם ה-Windows kernel אבל לא רק.
יש מגוון גדול: בכל יום אני פוגש טכנולוגיה חדשה מתחומים שונים לגמרי, Windows kernel, Web, Linux, בעולמות מגוונים כגון תקשורת, רפואי, צבאי ועוד. בתוך מספר שנים הפכתי לראש צוות – מרגיש שלמדתי כאן את כל מה שאני יודע, עם חיבור גדול גם לאתגר המקצועי וגם לניהולי.

 

עידן כחלון ראש צוות Embedded Linux:
חברת מוצר – זה עוד מאותו דבר
לפני שהגעתי ל- TandemG עבדתי בסטארט אפ שנרכש על ידי תאגיד בינלאומי ומהר מאוד הרגשתי שמיציתי ומאוד רציתי להכנס ולהתמחות בתחום ה-Embedded. חבר המליץ לי לבדוק את TandemG שפועלת בתחום זה במגוון פרויקטים מעניינים. היה לי חשוב שלא אהיה תקוע על מוצר אחד הרבה זמן ושתמיד יהיה משהו חדש ומרענן ללמוד. כבר בפרויקט השני הרגשתי שאני מביא את עצמי לידי ביטוי.
אחרי שאחד המהנדסים הותיקים עזב הרגשתי שאני הופך למוביל טכנולוגי – נכנסתי לצוות חדש בו אני משמש הסמכות המקצועית. רציתי להיות ראש צוות כי הבנתי שזאת האפשרות שלי לגעת ביותר תחומים ויותר טכנולוגיות – וההזדמנות הגיעה. אני מרגיש שהפורומים הרוחביים וישיבות ראשי צוותים תורמים לי מאוד, ודוחפים אותי קדימה. TandemG הוא מקום מאוד נעים לעבוד בו, התחושה היא אחרת מכל המקומות האחרים שהייתי בהם.

עניין ואתגר מקצועי

עניין ואתגר מקצועי

מאור פרץ מנהל מחלקת Embedded:
כל פרויקט שאנחנו מובילים שונה במאפיינים שלו, אך דומה בצורך לפתור אתגר טכנולוגי מורכב.
בשביל להצליח בכך אנחנו משקיעים זמן רב בחקירת עומק שתאפשר לנו להתקדם בנתיב המתאים ביותר. זה אף פעם לא אותו דבר - הרבה פיתוח מאפס, הרבה קוד חדש.
גישת הניהול שלי מעודדת פלורליזם הנדסי: להקשיב וללמוד מכל מהנדס, לשמוע את הרעיונות ולדון בהם בקבוצה הנדסית, ולבחור את הפתרון המתאים ביותר.

האתגר עבורי הוא לייצר סביבת עבודה בה כולם יכולים ללמוד מכולם ולהביא את עצמם לידי ביטוי. זה אתגר גדול לייצר סביבה מלאה באתגרים והזדמנויות לגדול כשיש צוות של מהנדסים כל כך מוכשרים. זו המהות של  התפקיד שלי.

שגיא זר מנהל מחלקת Windows:

להיות מרכז פיתוח מוביל משמעו שאנחנו מפתחים טכנולוגיות לחברות המתקדמות ביותר עם המערכות החדשות ביותר.  זה דורש מאתנו להיות בתנועה מתמדת וללמוד דברים חדשים. במובן הזה האתגרים הם לא רק טכנולוגיים, אלא גם איך אנחנו מקימים סביבת עבודה שמאפשרת לנו לייצר את  הטכנולוגיה.

גישת הניהול שלי היא לעזור לאנשים למצות את הפוטנציאל שלהם. אני משתדל להתאים את הדרך שבה אני מנהל כל עובד ולא לנהוג באופן גורף עם כולם. אני דואג להכיר את היכולות ונותן הכוונה  איפה שיש קושי  לאפשר להתקדם. המפתח הוא הקשבה ואני מאמין (ורואה) שזה עוזר לכל אחד להצליח. החברה מחויבת לצמיחה עסקית ואישית, ואני עצמי מרגיש שצמחתי המון מאז שהגעתי ואני מנסה להעביר את זה הלאה

שלבי המיון

arrow-left 1. ראיון מקצועי עם המנהל המגייס
arrow-left 2. ראיון מקצועי עם מנהל המחלקה
arrow-left 3. ראיון משאבי אנוש
arrow-left 4. ראיון מנכ”ל

תהליך הגיוס

אנחנו עושים מאמץ לעשות את התהליך מהיר וידידותי. מבינים שלבחור מקום עבודה חדש זה לא עניין של מה בכך – ובנינו את תהליך הגיוס כך שאנחנו נכיר אתכם – וגם אתם תכירו אותנו, כך שתוכלו לקבל את ההחלטה הטובה ביותר עבורכם.

אנחנו מנסים לבצע את התהליך כמה שיותר מהר וגם לחבר שלבים ולרוב מצליחים לסיים אותו תוך שבועיים.

OPEN POSITIONS